Chef De Produit Senior, Matériel - Solution Urbaines De Lyft

Responsabilités

• Diriger et aligner les partenaires et équipes interfonctionnels — ingénieurs, opérateurs, concepteurs, data scientists, spécialistes marketing et partenaires commerciaux — afin de promouvoir une vision commune des nouveaux produits matériels pour stations et d’assurer la maintenance continue des produits déjà commercialisés.
• Comprendre la position stratégique et concurrentielle de Lyft afin de définir des objectifs d’équipe, des indicateurs de performance et une feuille de route alignés sur la mission de Lyft, en optimisant l’impact grâce à l’analyse des données, aux études de marché et aux études d’utilisabilité.
• Identifier et résoudre les problèmes systémiques liés aux produits qui affectent les marchés et les clients de Lyft, et prendre des mesures pour les résoudre.
• Communiquer clairement les feuilles de route, les priorités, les expérimentations et les décisions à un large éventail de publics, des équipes partenaires aux dirigeants.
• Représenter Lyft lors de forums externes et auprès des clients afin de favoriser l’adoption des produits.
• Collaborer étroitement avec les homologues en gestion de produits logiciels, en gestion de programmes et dans les autres fonctions connexes afin de développer des expériences cohérentes pour les usagers, les opérateurs et les villes.

Expérience et qualifications

• 5 à 6 ans d’expérience en gestion de produits, conception de produits ou expérience équivalente en conseil.
• Passion pour la micromobilité et le transport urbain durable.
• Un baccalauréat dans un domaine quantitatif ou une expérience professionnelle pertinente est préférable.
• Une expérience du développement et du déploiement de produits matériels de bout en bout est un atout.
• Capacité à faire avancer les projets, à gérer l’ambiguïté, la complexité et les interdépendances de manière organisée et structurée.
• Capacité à définir et analyser des indicateurs de performance pour mesurer le succès des produits.
• Excellent jugement et forte compréhension de la dynamique d’un écosystème de produits.
• Excellentes compétences en communication et capacité à adapter la stratégie de communication aux équipes, à l’entreprise, aux utilisateurs, à la presse et aux autres publics.
• Une expérience de l’optimisation post-lancement, notamment du développement de stratégies de test et d’amélioration des produits, est un atout.
• Capacité à concevoir, gérer et prioriser plusieurs projets pour différentes parties prenantes.
• Sens du détail et excellentes compétences organisationnelles pour gérer plusieurs projets, échéances et demandes.

Avantages

• Couverture d’assurance santé, dentaire et vision, ainsi qu’assurance vie et prestations d’invalidité.
• Programme de soutien en santé mentale.
• Soutien à la fertilité et à la planification familiale.
• Avantage pour les soins d’animaux de compagnie.
• Compte de dépenses de santé (HSA).
• Options de cotisation pour le REER.
• Jours fériés provinciaux et politique flexible de congés payés pour les membres salariés; les membres payés à l’heure bénéficient de 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire par année de service.
• 18 semaines de congé parental payé pour les parents biologiques et adoptifs, en complément des programmes gouvernementaux.
• Avantage lié au transport.
• Poste hybride : présence au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. Les employés peuvent également travailler de n’importe où jusqu’à 4 semaines par an.